Desarrollo Organizacional

El equipo de MBA trabaja directamente con el CEO, Junta de Directores y la gerencia de recursos humanos para evaluar la estructura organizacional, la cultura y el ambiente de trabajo a los fines de identificar las áreas que requieren intervención.

En esta área se incluyen los siguientes servicios: Redefinición de la misión y visión de la empresa; desarrollo de indicadores de ejecución y su métrica; análisis de “benchmarking”; desarrollo de metas y objetivos; evaluación de destrezas de liderazgo; desarrollo de modelos de competencias; diseño, validación e implantación de sistemas de valoración del desempeño.

Desarrollo e Implantación de Planes de Clasificación de Puestos y Estructuras Salariales

El equipo de MBA trabaja directamente con el grupo ejecutivo en la organización a los fines de efectuar una evaluación comprensiva de la actual organización y de los puestos que componen la misma.

Este proceso de participación y colaboración activa con el personal gerencial resulta en el desarrollo de estrategias viables para optimizar el uso de los recursos y proveer flexibilidad a las operaciones. El proceso se realiza mediante entrevistas individuales con un segmento de la plantilla e incorpora los cambios a través de la creación de un nuevo plan de clasificación, desarrollo de modelos de competencias, nuevo sistema de valoración de puestos y desarrollo de perfiles de clases.

Además, incluye desarrollo de modelos de competencias alineados con la misión, visión, metas y objetivos de la organización e identificación de perfiles de clases que respondan a las necesidades de reclutamiento actual y futuro de la empresa.

Fusiones y Adquisiciones

MBA provee servicios profesionales dirigidos a identificar y documentar los procesos requeridos por ley para integrar operaciones y unificar equipos de trabajo; actúa como facilitador a través del período de transición para asegurar el cumplimiento con los estatutos federales y estatales aplicables.

Asesoramiento Laboral y Auditorías de Cumplimiento

MBA provee servicios de asesoramiento laboral y auditorías de cumplimiento en las funciones de Recursos Humanos incluyendo legislación laboral, planes de acción afirmativa; cumplimiento con las leyes locales y federales de Normas Razonables de Trabajo y otras aplicables. El mismo incluye evaluación y desarrollo de planes estratégicos para cubrir dicho riesgo; MBA actúa como facilitador durante el proceso de implantación y provee servicios de peritaje en foros administrativos y judiciales.

Programas de Compensación

Evaluación de políticas y procedimientos de retribución y compensación; desarrollo de estrategias en retribución; encuestas salariales y de compensación, y análisis de datos salariales; alternativas de presupuesto; manuales de políticas y procedimientos de retribución.

Adiestramiento y Capacitación

Evaluación de necesidades de adiestramiento y capacitación en las áreas de liderazgo; calidad de servicio, equipos de trabajo, productividad y gerencia eficaz.

Sistemas de Evaluación del Desempeño

Diseño, desarrollo, validación e implantación de sistemas de evaluación del desempeño; incluye la capacitación del personal responsable por la administración de dicho programa.

Otros Servicios de Consultoría

MBA provee otros servicios relacionados con la gerencia de los recursos humanos. Para una consulta preliminar, puede comunicarse con nosotros.